활동지원사는 별도 국가시험보다
지정 교육기관 교육과 현장실습이 핵심입니다
장애인 활동지원사를 준비할 때 흔히 ‘자격증 시험을 어떻게 보느냐’고 생각하지만, 법령상 핵심은 시·도지사가 지정한 활동지원사 교육기관에서 정해진 교육과정을 이수하는 것입니다. 지정되지 않은 기관의 민간자격증만 취득해서는 법령상 활동지원사 교육을 수료한 것으로 인정되지 않습니다. 표준 교육은 이론·실기 40시간과 현장실습 10시간으로 총 50시간이며, 요양보호사·사회복지사·간호사·간호조무사와 일정 요건의 유사경력자는 8시간을 감면받을 수 있습니다.
📚 지정기관 교육 🧑🤝🧑 현장실습 10시간 💰 2026 활동보조 수가 17,270원활동지원사 자격의 정확한 의미
장애인 활동지원사를 처음 알아볼 때 가장 먼저 정리해야 할 부분은 일반적인 국가기술자격증과 취득구조가 다르다는 점입니다. 활동지원사가 되기 위해 별도의 국가 필기시험과 실기시험에 합격하는 방식이 아니라, 관련 법령에 따라 지정된 활동지원사 교육기관에서 교육과정을 수료해야 합니다. 보건복지부는 시·도지사로부터 활동지원사 교육기관으로 지정받지 않은 곳에서 교육을 받거나 민간자격을 취득한 경우 법령상 활동지원사 자격을 갖추기 위한 교육을 이수한 것으로 인정하지 않는다고 안내하고 있습니다. 따라서 인터넷에서 ‘활동지원사 자격증’이라는 이름의 민간과정을 발견하더라도 공식 지정 교육기관인지 먼저 확인해야 합니다.
공식 교육기관은 장애인활동지원 제도 홈페이지에서 지역별로 검색할 수 있으며, 교육일정 역시 정기적으로 공개됩니다. 2026년 9월 현재도 지역별 표준과정과 전문과정 일정이 계속 등록되고 있으므로 거주지역에서 가까운 교육기관을 찾은 뒤 모집일정과 접수방법을 확인하는 방식이 실용적입니다. 교육기관마다 개강일과 모집인원, 접수절차가 다를 수 있기 때문에 특정 기관의 오래된 일정만 보고 방문하기보다 최신 공지를 확인하는 것이 좋습니다.
교육을 수료했다고 해서 곧바로 원하는 이용자에게 개인적으로 서비스를 제공하고 바우처 급여를 받을 수 있는 것도 아닙니다. 활동지원사는 활동보조 서비스를 제공하는 활동지원기관에 소속되어 서비스를 제공하는 구조입니다. 실제 업무는 수급자의 가정 등을 방문하여 신체활동 지원, 가사활동 지원, 이동보조 및 사회활동 등을 돕는 형태입니다. 따라서 교육 수료 이후에는 활동지원기관의 채용조건을 확인하고 기관과 근로관계를 맺은 뒤 이용자와 연계되는 단계가 필요합니다.
또 하나 자주 혼동하는 부분은 요양보호사 자격증이 있으면 활동지원사 교육을 전혀 받지 않아도 된다는 생각입니다. 보건복지부 공식 안내에서는 요양보호사도 활동지원사 교육을 수료해야 활동보조를 제공할 수 있다고 명시하고 있습니다. 다만 요양보호사, 사회복지사, 간호사, 간호조무사 등은 활동지원사 교육과정 중 일부인 실천Ⅱ 8시간을 감면받을 수 있어 일반적인 표준과정보다 이론·실기 교육시간이 줄어듭니다. 즉 기존 자격은 교육 전체를 면제하는 것이 아니라 일부 교육시간을 줄여주는 역할을 한다고 이해하는 것이 정확합니다.
활동지원사는 단순한 가사도우미 업무와도 구분됩니다. 장애인의 신체활동과 일상생활, 외출 및 사회활동을 지원하면서 서비스 제공기록, 안전관리, 응급상황 대응, 의사소통 지원 등 다양한 역할을 수행합니다. 이용자의 장애특성과 생활환경에 따라 업무내용과 필요한 지원방식이 크게 달라질 수 있기 때문에 교육시간을 채우는 것만큼 실제 업무내용을 이해하는 것이 중요합니다. 특히 취업을 결정할 때는 이용자의 지원 필요 정도, 이동지원 여부, 근무시간, 근무장소 등을 구체적으로 확인해야 장기간 안정적으로 근무하기 좋습니다.
| 구분 | 확인 내용 |
|---|---|
| 취득 방식 | 지정 교육기관의 교육과정 수료 |
| 별도 국가시험 | 일반적인 필기·실기 국가시험 방식이 아님 |
| 민간자격 | 지정기관 교육을 대신할 수 없음 |
| 요양보호사 | 활동지원사 교육 필요, 일부 교육 감면 |
| 취업 | 교육 수료 후 활동지원기관을 통해 근무 |
🌿 핵심: 온라인 민간자격증 이름만 보고 신청하지 말고 반드시 시·도지사가 지정한 활동지원사 교육기관인지 확인해야 합니다. 지정되지 않은 기관의 민간자격 취득만으로는 법령상 활동지원사 교육 수료로 인정되지 않습니다.
표준과정과 전문과정 교육시간
활동지원사 표준 교육과정은 이론 24시간과 실기 16시간을 합친 40시간의 교육과 현장실습 10시간으로 구성되어 총 50시간입니다. 교육내용은 장애에 대한 이해뿐 아니라 활동지원사의 역할, 장애유형별 활동보조, 건강 및 안전관리, 서비스 제공기록, 사회활동지원, 일상지원, 의사소통 지원 등 실제 현장에서 필요한 내용으로 구성됩니다. 현장실습은 활동보조서비스 제공기관에서 10시간을 이수하는 방식입니다.
관련 자격이나 경력이 있는 사람은 일부 교육시간을 감면받을 수 있습니다. 공식 교육내용에서는 요양보호사, 사회복지사, 간호사, 간호조무사 및 유사경력자가 실천Ⅱ 과목 8시간을 감면받는다고 안내합니다. 따라서 일반적으로 표준과정의 이론·실기 40시간에서 8시간이 줄어든 32시간 교육을 이수하고 현장실습 10시간을 별도로 진행하는 구조로 이해할 수 있습니다. 기존 자격증이 있다고 해서 현장실습까지 모두 없어지는 것은 아니라는 점을 유의해야 합니다.
유사경력자의 범위도 임의로 판단해서는 안 됩니다. 보건복지부 안내에서는 정부나 지방자치단체의 재정이 투입된 돌봄사업에 참여한 경력이 최근 1년간 360시간 이상인 사람을 유사경력자의 예로 제시하며 아이돌보미와 가사간병도우미 등을 들고 있습니다. 따라서 단순히 개인적으로 가족을 돌봤거나 민간 간병업무를 했다는 사실만으로 자동 감면된다고 보기보다는 교육기관에 경력 인정 여부와 필요한 증빙자료를 먼저 확인해야 합니다.
교육은 단순한 취업 준비용 형식과정이 아니라 실제 서비스의 안전성과 직접 연결됩니다. 장애유형에 따라 이동지원 방법과 의사소통 방식이 다를 수 있고, 식사·개인위생·주거환경 지원 과정에서도 이용자의 선택과 자기결정권을 존중해야 합니다. 활동지원사는 의료인이 아니므로 본인의 업무범위를 넘어서는 의료행위를 임의로 수행해서도 안 됩니다. 현장에서는 ‘이용자가 원하는 것’과 ‘활동지원사가 제공할 수 있는 서비스 범위’를 구분하는 판단이 반복적으로 필요하므로 교육 중 서비스 범위와 기록방법을 충분히 이해하는 것이 중요합니다.
교육기관을 선택할 때는 거리만 보는 것보다 표준과정인지 전문과정인지, 실습 연계는 어떻게 진행하는지, 교육일정이 본인의 일정과 맞는지를 함께 살펴보는 편이 좋습니다. 2026년 공식 홈페이지에는 매월 여러 지역의 교육일정이 게시되고 있으며 같은 지역에서도 기관별 개강일이 다릅니다. 모집정원이 빨리 마감되는 기관도 있을 수 있으므로 교육을 계획했다면 최신 일정을 확인한 뒤 해당 기관에 접수 가능 여부를 문의하는 방식이 안전합니다.
| 구분 | 교육시간 | 주요 대상 |
|---|---|---|
| 표준 교육 | 이론·실기 40시간 | 일반 교육대상자 |
| 감면 교육 | 8시간 감면 | 요양보호사·사회복지사 등 |
| 현장실습 | 10시간 | 교육과정 수료 대상자 |
| 표준 총시간 | 총 50시간 | 이론·실기와 실습 포함 |
💡 요양보호사 자격이 있어도 활동지원사 교육 자체가 전부 면제되는 것은 아닙니다. 공식 기준상 관련 자격자는 일부 과목 8시간을 감면받는 구조이므로 교육기관에 자격증 증빙과 전문과정 신청 가능 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
교육부터 취업까지 진행 순서
활동지원사 취업을 준비한다면 ‘교육기관 찾기 → 본인에게 맞는 과정 신청 → 이론·실기 교육 → 현장실습 → 활동지원기관 취업 및 이용자 연계’의 흐름으로 이해하면 쉽습니다. 가장 먼저 공식 장애인활동지원 홈페이지의 교육기관 검색과 교육일정을 확인합니다. 2026년에도 지역별 표준과정과 전문과정 일정이 지속적으로 게시되고 있으므로 사설 광고보다 공식 목록을 먼저 확인하는 것이 안전합니다.
교육을 신청할 때 관련 자격이 없다면 표준과정을, 요양보호사·사회복지사·간호사·간호조무사 등 감면 대상 자격이 있다면 전문과정 해당 여부를 확인합니다. 유사경력자는 최근 1년간 정부나 지방자치단체 재정이 투입된 돌봄사업에서 360시간 이상 참여한 경력 등 공식 인정요건을 확인해야 합니다. 경력증명서가 필요한 경우 교육 접수 전에 준비해 두면 과정 변경이나 추가 서류 제출로 인한 불편을 줄일 수 있습니다.
교육 후 현장실습에서는 단순히 시간을 채우는 것보다 서비스가 실제로 어떻게 제공되는지 관찰하는 것이 중요합니다. 이용자와의 의사소통, 활동지원 기록, 이동보조, 일상생활 지원, 개인정보 보호, 서비스 제공 범위 등을 확인하면서 교육에서 배운 내용을 현장에 연결하게 됩니다. 활동지원사의 업무는 이용자의 일상생활과 밀접하게 연결되므로 이용자와 지원사 사이의 의사소통 방식과 신뢰가 근무 지속성에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
교육과 실습을 마친 뒤에는 활동지원기관을 통해 취업을 알아볼 수 있습니다. 공식 홈페이지에서도 활동지원기관 검색과 인력구인 정보를 제공하고 있습니다. 기관을 고를 때 단순히 시급 숫자만 비교하지 말고 근무지역, 이용자 연계 가능 시간, 주말·야간 근무 여부, 교통거리, 근로계약 조건 등을 함께 확인하는 것이 중요합니다. 같은 월 근무시간이라도 이동거리가 길거나 일정이 여러 이용자로 분산되면 실제 체감 근무조건은 상당히 달라질 수 있습니다.
특히 ‘교육만 받으면 바로 월급이 정해진다’고 생각해서는 안 됩니다. 활동지원사는 이용자와의 연계가 이루어져 실제 서비스를 제공해야 근로시간이 발생합니다. 기관마다 채용과 매칭 상황이 다르고 이용자가 원하는 시간대와 지원사가 가능한 시간이 맞아야 합니다. 따라서 교육기관을 고르는 단계부터 주변 활동지원기관의 구인상황도 함께 살펴보면 교육 수료 이후 취업까지 걸리는 시간을 줄이는 데 도움이 됩니다.
⚠️ 주의: 활동지원사는 원칙적으로 배우자, 직계혈족, 형제·자매, 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족·형제자매 등 일정한 가족관계에 있는 수급자에게 활동지원급여를 제공할 수 없습니다. 별도의 제한적 예외제도가 적용되는 경우가 있으므로 가족을 직접 지원하려는 목적이라면 일반 취업과 구분해 반드시 사전에 확인해야 합니다.
| 단계 | 해야 할 일 | 주의사항 |
|---|---|---|
| 교육 신청 | 지정기관 일정 확인 | 민간자격 광고 구분 |
| 과정 이수 | 표준·전문 교육 | 감면자격 확인 |
| 취업 | 활동지원기관 지원 | 근무시간·급여조건 확인 |
✨ 교육을 신청하기 전에 주변 활동지원기관의 구인정보까지 함께 살펴보면 수료 후 취업을 준비하기 편합니다. 공식 장애인활동지원 홈페이지에서는 교육기관, 교육일정, 활동지원기관과 인력구인 정보를 확인할 수 있습니다.
2026년 활동지원사 급여 기준 이해하기
2026년 장애인 활동보조 급여비용은 일반적인 시간대에 서비스를 제공하는 경우 시간당 17,270원입니다. 오후 10시 이후부터 다음 날 오전 6시 이전의 심야시간에 서비스를 제공하는 경우 시간당 25,900원이며, 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일과 근로자의 날에 제공하는 경우에도 시간당 25,900원의 급여비용이 적용됩니다. 이는 2026년 1월 1일부터 적용되는 장애인활동지원 급여비용 기준입니다.
다만 여기서 반드시 구분해야 할 것이 있습니다. 시간당 17,270원이라는 금액은 장애인활동지원 서비스의 ‘활동보조 급여비용 수가’이지 활동지원사가 무조건 그대로 받는 순수 시간당 임금과 같은 개념은 아닙니다. 실제 활동지원사가 받는 임금은 소속 활동지원기관의 임금체계와 근로계약, 법정수당, 근무시간, 기관 운영에 필요한 비용 등의 영향을 받습니다. 따라서 구인공고를 확인할 때 ‘2026년 활동지원 수가 17,270원’이라는 숫자만 보고 자신의 실수령 시급도 17,270원이라고 계산하면 실제 급여와 차이가 생길 수 있습니다.
활동지원사의 실제 월급은 근무형태에 따라 차이가 상당히 커질 수 있습니다. 이용자 한 명에게 정해진 시간 동안 집중적으로 근무하는 경우가 있는 반면 여러 이용자를 나누어 담당하는 경우도 있습니다. 하루 3~4시간만 근무할 수도 있고 이용자의 활동지원급여 시간과 기관의 연계상황에 따라 더 긴 시간 근무하는 경우도 있습니다. 따라서 일반 회사처럼 교육을 수료하면 모든 사람에게 동일한 월급이 보장되는 직종이라고 이해하기보다는 실제 연계된 서비스 제공시간을 중심으로 임금이 형성되는 직종으로 이해하는 편이 정확합니다.
야간이나 공휴일에 근무하면 서비스 수가 자체가 일반시간과 다르게 책정되지만 이것 역시 근로자가 받는 법정수당과 서비스 수가를 같은 개념으로 보면 안 됩니다. 서비스 바우처에서 결제되는 급여비용과 근로기준에 따라 기관이 근로자에게 지급하는 임금은 구분해서 확인해야 합니다. 취업 전 근로계약서에서 기본시급, 주휴수당 적용방식, 연차, 야간·휴일근로 관련 수당, 사회보험 가입 여부 등을 확인해야 실제 예상 월급을 비교할 수 있습니다.
또한 활동지원 업무는 단순히 서비스 시간이 많다고 항상 유리한 것은 아닙니다. 출퇴근 이동거리와 서비스 중 이동보조가 얼마나 필요한지, 이용자의 생활패턴과 근무시간이 본인의 생활과 맞는지, 주말 근무가 포함되는지 등을 함께 살펴야 합니다. 특히 여러 이용자를 하루에 나누어 지원하면 서비스 사이에 비는 시간이 발생할 수 있기 때문에 월 예상급여를 계산할 때는 총 바우처 시간보다 본인이 실제로 근무하게 되는 확정시간을 기준으로 계산하는 것이 현실적입니다.
💡 2026년 일반 활동보조 수가 17,270원은 서비스 급여비용입니다. 취업할 때는 구인공고와 근로계약서에 표시된 실제 임금, 주휴수당, 연차, 사회보험, 야간·휴일근로 조건을 별도로 확인해야 합니다.
실제 월급을 계산할 때 확인할 항목
활동지원사 월급을 예상할 때는 ‘공식 서비스 수가 × 월 근무시간’만으로 계산하지 않는 것이 중요합니다. 서비스 수가는 이용자의 바우처에서 활동지원기관으로 결제되는 급여비용 기준이고, 근로자 임금은 기관과 체결한 근로계약에 따라 결정되기 때문입니다. 따라서 취업 전 가장 먼저 확인해야 하는 숫자는 공식 수가가 아니라 기관이 제시하는 기본 임금입니다. 같은 지역의 활동지원기관이라도 구체적인 근무조건이나 기관의 임금체계가 다를 수 있습니다.
두 번째로 중요한 것은 월 확정 근무시간입니다. 예를 들어 구인공고에 하루 4시간이라고 적혀 있어도 주 5일인지 주 6일인지, 공휴일 근무가 있는지에 따라 월 근무시간이 달라집니다. 이용자가 병원에 입원하거나 개인일정으로 서비스 이용이 변경되는 경우의 처리방식도 기관에 확인할 필요가 있습니다. 활동지원서비스는 이용자의 생활과 밀접하게 연결되기 때문에 일반적인 고정 사무직보다 일정이 이용자 상황에 영향을 받을 가능성이 있습니다.
세 번째는 유급으로 인정되는 시간과 그렇지 않은 시간을 구분하는 것입니다. 이용자 집까지 이동하는 출퇴근시간, 서로 다른 이용자 사이의 이동시간, 서비스 중 이용자와 함께 이동하는 시간은 성격이 서로 다를 수 있습니다. 특히 하루에 여러 이용자를 지원하는 경우 이동거리가 길면 실제 하루에 사용하는 시간에 비해 서비스 제공시간이 짧아질 수 있습니다. 처음 취업할 때 이용자 집의 대략적인 위치와 근무시간을 함께 확인하는 이유가 여기에 있습니다.
네 번째는 법정수당과 사회보험입니다. 주휴수당이 어떤 조건에서 적용되는지, 연차휴가는 어떻게 운영되는지, 야간이나 휴일근로가 있을 때 수당을 어떤 방식으로 계산하는지, 사회보험 가입조건은 어떻게 적용되는지를 근로계약 단계에서 확인하는 것이 좋습니다. 단순히 ‘시급이 높은 기관’을 찾는 것보다 월 전체 근무시간과 각종 수당, 이동거리, 일정 안정성을 함께 비교해야 실제 근무 만족도를 판단하기 쉽습니다.
마지막으로 급여에서 공제되는 항목을 고려해야 합니다. 근로자의 사회보험 가입조건과 소득에 따라 공제되는 금액이 생길 수 있으므로 계약서상 세전 급여와 통장에 들어오는 실수령액은 다를 수 있습니다. 인터넷에 올라온 다른 활동지원사의 월급 사례를 그대로 본인의 예상급여로 적용하기보다 자신이 지원하려는 기관에서 근무시간별 예상 세전급여와 공제항목을 확인하는 것이 정확합니다.
⚠️ 주의: “2026년 활동지원사 시급은 무조건 17,270원”이라고 표현하면 정확하지 않습니다. 17,270원은 일반시간 활동보조 서비스의 공식 시간당 급여비용이며 활동지원사의 실제 임금은 소속기관과의 근로계약을 확인해야 합니다.
취업 전 반드시 확인할 근무조건
활동지원사의 실제 업무는 장애인 수급자의 가정 등을 방문하여 신체활동, 가사활동, 이동보조와 사회활동 등을 지원하는 것입니다. 이용자의 장애유형과 일상생활 정도에 따라 필요한 업무가 다르기 때문에 채용공고의 시간과 시급만 보고 취업을 결정하기보다 구체적인 지원업무를 확인해야 합니다. 예를 들어 외출지원이 많은 이용자와 가정 내 일상생활지원이 중심인 이용자는 같은 근무시간이라도 업무환경이 크게 다를 수 있습니다.
근무시간도 중요한 조건입니다. 이용자의 등교·출근을 지원하면 이른 아침 근무가 필요할 수 있고, 퇴근이나 사회활동 지원은 저녁시간에 집중될 수 있습니다. 심야 서비스는 오후 10시 이후부터 오전 6시 이전에 별도의 서비스 수가가 적용되므로 실제로 야간근무가 포함되는지 확인해야 합니다. 공휴일과 근로자의 날에도 별도 급여비용 기준이 적용됩니다.
가족관계 제한도 취업 전 알아둘 필요가 있습니다. 원칙적으로 활동지원사는 배우자와 직계혈족, 형제·자매 등 법령에서 정한 가족관계에 있는 수급자에게 활동지원급여를 제공할 수 없습니다. 부모가 자녀의 활동지원사가 되거나 자녀가 부모의 활동지원사가 되는 것을 일반적인 활동지원과 동일하게 생각해서는 안 됩니다. 제한적 가족급여와 같은 별도 예외가 적용될 수 있는 상황은 일반적인 활동지원사 취업과 요건이 다르므로 관할 기관을 통해 확인해야 합니다.
또한 활동지원급여 수급자나 노인장기요양급여 수급자 등 법령상 활동지원인력으로 근무할 수 없는 경우가 있습니다. 활동지원기관이 아닌 사회복지시설의 장이나 종사자, 일부 장기요양기관 종사자, 활동지원기관의 장이나 전담관리인력 등도 제한규정이 있으므로 다른 복지기관에서 근무하고 있다면 겸직 가능 여부를 확인해야 합니다. 본인이 기존에 복지 분야에서 일하고 있다는 이유만으로 당연히 겸직할 수 있다고 생각하지 않는 것이 좋습니다.
마지막으로 이용자와의 매칭도 중요합니다. 활동지원은 이용자의 생활공간에서 장시간 함께하는 일이 많아 근무시간뿐 아니라 의사소통 방식과 지원범위가 서로 맞아야 합니다. 취업 면담 단계에서 이용자의 개인정보를 과도하게 요구할 필요는 없지만 기관이 안내할 수 있는 범위에서 주요 업무, 근무지역, 이동지원 여부, 반려동물 등 근무환경, 필요한 신체지원 정도를 확인하면 실제 근무 후 예상하지 못한 차이를 줄이는 데 도움이 됩니다.
| 확인항목 | 질문할 내용 | 중요한 이유 |
|---|---|---|
| 근무시간 | 요일·시작·종료시간 | 월 예상급여 계산 |
| 업무범위 | 신체·가사·이동지원 | 업무 적합성 판단 |
| 임금 | 기본시급·수당·공제 | 실수령액 확인 |
| 이동거리 | 근무지역·교통수단 | 실제 근무부담 판단 |
🌿 취업 팁: 활동지원기관을 선택할 때 시급 한 항목만 비교하기보다 이용자 매칭 가능시간, 이동거리, 월 예상 근무시간, 수당, 사회보험, 업무범위를 함께 확인하는 것이 장기근무에 도움이 됩니다.
활동지원사 자격·급여 Q&A
취득 및 취업 최종 확인표
| 확인 항목 | 2026년 핵심 내용 |
|---|---|
| 취득방법 | 지정 활동지원사 교육기관 과정 수료 |
| 표준교육 | 이론·실기 40시간 |
| 현장실습 | 10시간 |
| 표준 총시간 | 총 50시간 |
| 전문과정 대상 | 요양보호사·사회복지사·간호사·간호조무사 등 일부 감면 대상 |
| 일반 활동보조 수가 | 시간당 17,270원 |
| 심야 수가 | 시간당 25,900원 |
| 공휴일 수가 | 시간당 25,900원 |
| 실제 임금 | 활동지원기관 근로계약으로 별도 확인 |
장애인 활동지원사가 되기 위해서는 일반적인 자격증 시험을 준비하기보다 먼저 공식 지정 교육기관을 찾는 것이 순서입니다. 표준과정은 이론·실기 40시간과 현장실습 10시간으로 총 50시간이며, 요양보호사·사회복지사·간호사·간호조무사 및 일정한 유사경력자는 일부 교육을 감면받을 수 있습니다. 교육을 마친 뒤에는 활동지원기관을 통해 취업하고 이용자와 연계되어 실제 서비스를 제공하게 됩니다.
급여를 확인할 때는 서비스 수가와 활동지원사의 임금을 반드시 구분해야 합니다. 2026년 일반적인 활동보조 서비스 수가는 시간당 17,270원이고 심야와 공휴일·근로자의 날은 시간당 25,900원이지만, 이 금액이 활동지원사에게 그대로 지급되는 시급이라고 단정할 수는 없습니다. 실제 취업에서는 소속기관이 제시하는 기본임금, 월 근무시간, 주휴와 연차, 야간·휴일근로 조건, 사회보험 및 공제항목을 확인한 뒤 예상 월급을 계산하는 것이 정확합니다.
공식 지정 교육기관인지 확인 → 표준과정 또는 전문과정 대상 확인 → 이론·실기 교육 이수 → 현장실습 10시간 완료 → 활동지원기관 구인정보 확인 → 이용자 근무시간과 업무범위 확인 → 근로계약상 실제 시급과 각종 수당 확인 → 이동거리와 월 예상 근무시간 확인 순서로 준비하면 자격 취득부터 취업까지 시행착오를 줄이는 데 도움이 됩니다.